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人生を変えるチームワーク

人生を変えるチームワーク

 
チームワーク 人生を変える秘訣
 

私たちは、常に誰かの助けを
必要としていますよね?

 
私も必要としていますし、

あなたも、きっと誰かの助けを
必要としていると思います。

 
また、例えば
一緒にお仕事をされている
チームメンバーや、

何かの活動でご一緒されている
チームメンバーへ、

 
「もっとこうして
 くれたらいいのに」とか、

「私が何をして欲しいか
 分かってよ」とか、

 
いろんな思いが出てくる
こともあるかと思います。

 
しかし、私たちは無意識に

「誰かに頼ってはいけない」

「自分でやらなきゃ」

という責任感だったり、

 
「頼んで断られたら嫌だな」
といった心配に縛られていて、

人にお願いをしたり、

助けを求めたり、

委任することを
躊躇してしまいがちです。

 
・・・

 
なので、

そんなことには、構わずに

「もっと人に依頼をしましょう」

「自分の欲しいものを
 人に求めましょう」

ということが大切かというと、

 
実は、ナポレオン・ヒルの
成功原則では、

そうは言っていません。

では、どのような考え方が
大切かと言いますと、

「まず自分から人に与える」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ことを終始一貫して
言っているのです。

 
大切なので、
もう一度お伝えします。

 
 
大切なポイントは、

「まず自分から
 人に与えること」
です。

 
私が最も好きな原則の一つで、

 
最近の個人主義のスキルや
テクニック重視の考え方とは異なり、

 
いつの時代にも活用できる、

成功の原理原則を説いた
ナポレオン・ヒルの深さでしょう。

 
 
チームメンバーとの協調のために、

自分がして欲しいことを
相手に求めるよりも、

 
まず、自分がして欲しいことを
自らしてあげるべきだと
いうことですね。

 
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メンバーに挨拶をして欲しければ、
自分から挨拶をしましょう。

ランチに誘われたいと思ったら、
自分から誘いましょう。

会議を活性化させたいと思ったら、
自分から意見を言いましょう。

やるべきことをやって欲しければ、
自分がまず
やるべきことをやりましょう。

人に笑顔でいて欲しければ、
自分が笑顔でいましょう。

人に好意を持たれたければ、
自分から好意を持ちましょう。

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これらは、

「ただ闇雲に
 人の犠牲になりなさい」

ということを言っているのではなく、

 
「目標を達成するための
 チームワークを円滑にするために、
 大切なチームメンバーには、
 自分からまず貢献しましょう」

 
ということです。

チームワークにおいては、

得たいものを
短絡的に求めるのではなく、

「与えることによって
 自分も得ることができる法則」

があります。

 
ぜひ意識して実践していただき、

その結果、得られた果実を
シェアしていただけたら嬉しいです。

 
 
それでは、また。

感謝をこめて。

成功コンサルタント
中野究

 
 
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